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加班費的全薪計算...有包含每月都會領的送貨獎金嗎??
發問:
我的全新是24500但是還不含送貨獎金 如含送貨獎金約32000 那加班費應該以32000還是以24500計算呢
最佳解答:
應該是以32000計算～ 因加班費的計算基準是「工資」(勞動基準法第24條) 您說『送貨獎金』每月都會領， 因此這是「因工作而獲得之報酬」，「計月」給付之「獎金」，屬於「經常性給與」， 且不屬於勞動基準法施行細則第10條所稱的【非經常性給與】， 故可算在「工資」裏頭(勞動基準法第2條第3款) 所以要以『全薪+送貨獎金』來計算加班費 請參考 勞動基準法第2條第3款 三、工資：謂勞工【因工作而獲得之報酬】，包括工資、薪金及按計時、計日、【計月】、計件以現金或實物等方式給付之【獎金】、津貼及其他任何名義之【經常性給與】均屬之。 勞動基準法第24條 （延長工作時間時工資加給之計算方法） 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。 勞動基準法施行細則第10條 本法第二條第三款所稱之其他任何名義之【經常性給與】係指左列各款【以外】之給與。 一、紅利。 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 三、春節、端午節、中秋節給與之節金。 四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。 五、勞工直接受自顧客之服務費。 六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 七、職業災害補償費。 八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。 九、差旅費、差旅津貼及交際費。 十、工作服、作業用品及其代金。 十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。
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