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標題:

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發問:

請問： 1.機車PT的激勵獎金如何計算? 一個月要幾件(收貨、送貨)? 有基本件數嗎? 2.升正職的條件? 升正職的時間? 3.未來性? 4.何時該離職? 5. 官方答案，表現良好(有機會)升正職，超多久沒升就表示不會升正職了? 6.沒有簽到契客，會被Fire嗎? 7.物販賣不掉，會被Fire嗎? 8.時薪最高是120元嗎?(還會升嗎?) 9.機車正職，一個月薪水領多少?(平均、大概就好) 請回答我的問題就好...

最佳解答:

1.機車PT的激勵獎金如何計算?各地營業所給的數字不一致… 一個月要幾件(收貨、送貨)? 有基本件數嗎?新進2週後，要求80件以上，收貨不限，各地營業所給的數字不一致 2.升正職的條件?職業駕照、高職畢 升正職的時間?除非車手有缺額（只能等） 3.未來性?沒未來，除非你能升上管理層… 4.何時該離職?發現工作不合意時，找到更好工作時， 5. 官方答案，表現良好(有機會)升正職，超多久沒升就表示不會升正職了? 如同問題2 6.沒有簽到契客，會被Fire嗎?不會! 7.物販賣不掉，會被Fire嗎? 不會!被要求自已認購 8.時薪最高是120元嗎?(還會升嗎?)看你的送貨件數 9.機車正職，一個月薪水領多少?(平均、大概就好)依工時計，有人5點就下班，有人7點~8點。 以上覺得你的問題問得不是很重要，宅急便新進員工要騎車送貨就相當於大公司新進先以契約工開始，但大公司都在3個月後升正職，宅急便卻不說時間。 年輕就是本錢，但這錢要投資在自身上，你做運輸業會學到什麼技能，你要找能學技能的工作而不要計較辛苦和薪水，眼光看在5年後即可得知，若只想做送貨的建議你找知名的美商快遞公司，更好的待遇，更好的福利，工作穩定。

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