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標題:

員工小傷卻10天不上班

發問:

公司員工在送貨途中車禍.受了一點傷.腳部擦傷破皮.有敷藥包扎 沒內傷.也不影響行走.她來公司口頭告知只說要休息幾天.就這樣 已經10天沒上班了 . 工作進度大受影響.而且我看她也沒嚴重到不能出門.我也告訴她 如果可以就來上班.我會安排較輕鬆的工作給她.但她還是不來. 問勞工局.他們說只要是因公受傷勞工就可以休息.薪水照領. 我不是無情的老闆.但是太不公平.她是不是抓準這點.吃我夠夠. 如果薪水照給對其他員工怎公平.以後大家都要照辦.我怎麼辦. 我一定非給不可嗎.或是可以依她的嚴重程度適度調整. 我希望在法律上我也站得住腳.

最佳解答:

您好 請您直接寄發存證信函 表示公司願意依勞基法59條予以職災要件各項補償 但請員工三日內補繳醫師診斷證明 敬希配合辦理 三日後 勞工朋友如果未能出示證明 請公司在寄發存證函 請員工三日內回公司上班 否則公司得依勞基法12條予以開除論 以上可以完全杜絕勞資爭議案件的產生 確保維護您的經營管理權

其他解答:

（公傷病假） 勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷 病假。 第 7 條 （事假） 勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。 事假期間不給工資。 第 8 條 （公假） 勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。 第 9 條 （因請假扣發全勤獎金之禁止） 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。 第 10 條 （請假手續） 勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急 病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求 勞工提出有關證明文件。 第 11 條 （違反規定之處理） 雇主或勞工違反本規則之規定時，主管機關得依本法有關規定辦理。 勞工公傷假以勞工安全衛法職業災害之定義認定 內容 七十五年六月四日七五台內勞字第四一八八九五號函 有關勞工公傷假之認定，宜依照勞工安全衛生法第二條有關職業災害之定義而認定是否公傷，至於「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」，自可列為參考。 發文單位： 內政部 發文字號： （74）台內勞 字第 344223 號 發文日期： 民國 74 年 09 月 11 日 資料來源： 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（81年10月版）第 199 頁 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 268 頁 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 276-277 頁 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 281-282 頁 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 311 頁 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 341-342 頁 勞動基準法規彙編（96年7月版）第 298 頁 相關法條： 勞工請假規則 第 10 條 ( 74.03.20 ) 要旨： 合法醫師證明可作為請傷病假依據 全文內容：勞工依勞工請假規則第十條規定，於辦理普通傷病假請手續時，提出合法 醫療機構或醫師證明書，應可作為請假之依據。 參考法條：勞工請假規則 第 10 條 (74.03.20) 2008-10-25 12:01:29 補充： 勞工因執行勤務至傷，至於休養天數，請勞工付上勞保局規定指示，特約醫院醫師診斷書，而且勞工要向勞保局申請傷病給付，也是要以勞工保險傷病診斷書和申請書才能申請，你就告訴員工要依照規定才能申請補償，也要依照請假手續辦理，而且要遵照醫師指示和屬言，需休養多久公傷才能請多久|||||樓上大大說的很清楚 １．和員工說要求開立公立醫院証明（公司可以要求．） （勞工局．他們說只要是因公受傷勞工就可以休息．薪水照領） ２．也請那位員工去申請職災．（公司準備好表格．請她帶去醫院給醫生填．告知表格有診斷書．公司也可以順便了解醫生需要妳休息多久．傷害程度為何？ 也再告知員工．薪部份．因妳是因公受傷．先向勞保局申請職災．薪差額少的部份公司再補給妳．聽到這樣應該會回來上班了．）|||||勞工局.他們說只要是因公受傷勞工就可以休息.薪水照領 這個回答是正確的.........但有一個前提..你的員工要提出醫院證明.否則不准假..不准假還不來....視為曠職.....直接開除...一毛錢都不用給|||||勞工局.只要是因公受傷勞工就可以休息 但是應該有分嚴重性吧..... 請她去開立證明文件...(公家醫院) 證明他無法行走或上班... 2008-10-24 23:48:34 補充： 如他無法開立證明文件則不准請公傷假.... 公傷假有分嚴重... 輕的1-2天(有良心的老板 嚴重....開立證明醫生建議幾天A09B43D7E7932E29